前一陣子，

一個很好的小伙伴來跟我吐槽：

做了幾個月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，

趨著過年辭職正好。

可是又沒發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢，也沒發(fā)現(xiàn)自己適合做什么。

明年再來，

還不知找什么樣的工作好呢！

唉！

馬云說過：

員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：干得不爽！

這不，

又到了一年一度的跳槽季，各行各業(yè)甚至各公司，

都將上演又一輪的“換血潮”。

跳槽是個技術(shù)活，并非想象中簡單，

什么時候該跳槽？如何跳槽？薪酬如何爭�。�

等等。

這些問題要是沒有弄清楚，

還敢提跳槽？

我想，

這是很多人這個時候在考慮的問題。

但是先別急，

先看看這10種“十大該跳”的情況再說吧！

就該嚴肅地考慮一下轉(zhuǎn)換平臺了；

而如果占了五個或以上，那就別猶豫了，

但如果以上因素你一條也沒占，

相反，

下面的情況你卻占了不少，那就要慎重了，

或者可以先問問自己，

是否可以在1個項目，1個職能上獨當(dāng)一面了？

另外，

因為與老板關(guān)系不好就跳槽是不明智的。

要明白，

人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。

這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，

才是你最需要去考慮的。

如果僅僅因為與上司關(guān)系不好就沖動地跳槽，

即使跳了，也只是換湯不換藥。

跳槽是為了尋找一個更適合自己的崗位，所以在選擇單位時一定要慎重、認真，

對自己力不勝任，

引不起興趣的崗位即使待遇誘人最好也別去，

一旦選中了就要認真干一段，

干出成效來。

跳槽到一個新環(huán)境，我們需要付出更多。

離開一個熟悉的環(huán)境，

融入一個新環(huán)境是需要付出很多心血和時間的。

有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大”，而“下一份工作會更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。

從職業(yè)角度看，

一個人一生中難免要調(diào)換幾份工作，

但做出轉(zhuǎn)換前，

必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個人生規(guī)劃的范圍內(nèi)作出的調(diào)整，

而不是盲目的跳槽。

可能新工作會使工資待遇有所提升，

但若跳槽的出發(fā)點不是“為了個人能力和價值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，

那便是得不償失了。

當(dāng)感到自己懷才不遇時，

正確的態(tài)度是：

立足于現(xiàn)實，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。